主動(dòng)離職率居高不下，75%企業(yè)準備繼續加薪

來(lái)源：第一財經(jīng)

經(jīng)濟增速放緩，新一輪的漲薪仍在醞釀。特別是在中國，“從2012年調薪計劃數據來(lái)看，仍有超過(guò)半數的企業(yè)計劃對大部分人員或全員漲薪，但漲薪的企業(yè)比例約為75%，低于2011年的85%。”人力資源管理專(zhuān)家、正略鈞策企業(yè)管理咨詢(xún)公司合伙人張仁華告訴《第一財經(jīng)（日報》。

在張仁華看來(lái)，不管企業(yè)是為吸引人才、保留員工而進(jìn)行的主動(dòng)漲薪，還是迫于行業(yè)普遍漲薪的壓力而被動(dòng)漲薪，漲薪已成為大部分企業(yè)的選擇。正略鈞策對制造業(yè)、高科技、房地產(chǎn)、醫藥醫療、貿易、綜合服務(wù)等11類(lèi)行業(yè)調查并發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書(shū)》顯示，2011年各行業(yè)中，人均薪酬預算增長(cháng)率排名前三的是房地產(chǎn)、消費品和汽車(chē)行業(yè)。

高管漲薪幅度最大

千軍易得，一將難求”，或許是出于這樣的原因，從全球范圍來(lái)看，高管們的薪資都位于增長(cháng)的金字塔頂端。

在美國，高管薪酬追蹤機構Equilar近日公布了2011年100家上市公司高管的年薪排行榜，蘋(píng)果CEO蒂姆•庫克以3.78億美元的年薪高居榜首?！都~約時(shí)報》做了一個(gè)有趣的等式：3.78億美元，能買(mǎi)超過(guò)75萬(wàn)臺售價(jià)499美元的新iPad，能買(mǎi)近190萬(wàn)部售價(jià)為199美元的iPhone 4S手機，相當于富士康一個(gè)工人60919年的工資。

在英國，《衛報》數據顯示，英國航天公司負責人1978年的年薪為2.9萬(wàn)英鎊，到2010年，該公司負責人領(lǐng)取的年薪將近240萬(wàn)英鎊，增幅高達8000%，而同期英國男性職工薪酬中位數增長(cháng)僅為556%。

同樣在中國，根據上市公司公開(kāi)披露的2011年財報，阿里巴巴CEO陸兆禧2011年總計入袋4757.4萬(wàn)元。中信證券副董事長(cháng)、執行董事殷可稅前1601萬(wàn)元人民幣（1974.5萬(wàn)港元），薪酬居A股公司高管第二位。

金融行業(yè)仍然是當之無(wú)愧的A股人均薪酬最高的行業(yè)之一。其中16家上市銀行人均薪酬福利從16.97萬(wàn)元到44.74萬(wàn)元不等；11家上市券商人均薪酬福利從13.9萬(wàn)元到49.86萬(wàn)元不等。

漲薪難降離職率

雖然大部分企業(yè)都醞釀著(zhù)新一輪漲薪，但離職率依舊居高不下。在各行業(yè)離職率中，制造業(yè)的平均離職率最高，達到35.61%，其次是綜合服務(wù)業(yè)和工程建設行業(yè)，分別為34.84%和30.20%。2011年制造業(yè)、綜合服務(wù)和工程建設行業(yè)的離職率與2010年相比增長(cháng)幅度較大。

根據正略鈞策調研數據，發(fā)展中企業(yè)員工的主動(dòng)離職率大于被動(dòng)離職率，導致員工離職的主要原因，居于首位的是薪酬水平的問(wèn)題，其次為個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間、薪酬的公平性與激勵性問(wèn)題。”正略鈞策商業(yè)數據研究中心林澎表示，2011年全國企業(yè)平均離職率為26.8%，而國有主導企業(yè)離職率最低，穩定率最強。“主要原因是國企福利待遇較好，在人才的保留機制上相對完善。”

林澎認為，造成員工離職率高的原因，除了行業(yè)人才市場(chǎng)的變化，更多的是企業(yè)自身的原因，一方面企業(yè)的薪酬待遇在行業(yè)中不具備競爭優(yōu)勢，另一方面在企業(yè)中員工歸屬感不強，職業(yè)發(fā)展通道不明晰，都有可能造成員工的離職。

張仁華則認為，留住員工并非只有漲薪一種手段，員工認為對自己更有激勵作用的因素前三位包括廣闊的個(gè)人發(fā)展空間、良好的福利及工作條件、有趣及充滿(mǎn)挑戰的工作，而較高的收入只排到第四位。如何有針對性地設計激勵體系，是相較于漲薪，企業(yè)更應該思考的話(huà)題。